Formation sur l'Onboarding et Marque Employeur
Un onboarding bien conçu est un levier puissant pour renforcer la culture d’entreprise et la fidélisation des talents, tout en valorisant une marque employeur attractive et authentique.
Objectifs de la formation sur L'Onboarding et Marque Employeur
- Comprendre le lien entre un onboarding efficace et une marque employeur forte.
- Concevoir un parcours d’intégration engageant et structuré.
- Améliorer la fidélisation des talents et renforcer l’engagement des nouveaux collaborateurs.
- Utiliser les outils digitaux pour optimiser l’expérience d’intégration.
Programme de la formation sur L'Onboarding et Marque Employeur
- Introduction à la Marque Employeur
- Onboarding : Clé d’une Intégration Réussie
- Le Rôle des Managers dans l’Onboarding
- Digitalisation et Innovation dans l’Onboarding
- Marque Employeur et Communication RH
- Cas Pratiques et Ateliers
Public cible
- Responsables RH et Talent Acquisition.
- Managers et dirigeants souhaitant optimiser l’intégration de leurs équipes.
- Consultants en stratégie RH et transformation digitale.
Durée de la formation
2 jours
FAQs sur la formation de L'Onboarding et Marque Employeur
Qu’est-ce que l’onboarding et pourquoi est-ce important ?
L’onboarding est le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs. Il est essentiel pour favoriser leur engagement, leur productivité et leur fidélisation.
À qui s’adresse cette formation ?
Aux professionnels RH, recruteurs, managers et responsables communication souhaitant optimiser l’accueil et l’image de leur entreprise.
Quels sont les objectifs de la formation ?
Mettre en place un parcours d’intégration efficace, valoriser la marque employeur, améliorer l’expérience collaborateur dès l’arrivée.
Quels thèmes sont abordés durant la formation ?
Processus d’onboarding, communication interne, digitalisation de l’accueil, stratégies de marque employeur, outils et bonnes pratiques.
Qu’entend-on par marque employeur ?
La marque employeur représente l’image et la réputation d’une entreprise en tant qu’employeur, influençant l’attraction et la rétention des talents.
Quelle est la durée de la formation ?
La formation dure généralement 2 jours.
Une certification est-elle délivrée ?
Une attestation de formation est remise à chaque participant.
Peut-on organiser une session intra-entreprise ?
Oui, des sessions sur mesure en présentiel, distanciel ou hybride sont disponibles.
