La Nouvelles Approches de Recrutement à l’Ère du Digital
Cette formation vous donnera les clés pour adapter vos pratiques de recrutement aux nouvelles attentes des talents et aux évolutions technologiques.
Objectifs de la Nouvelles Approches de Recrutement à l’Ère du Digital
- Comprendre l’évolution du recrutement à l’ère numérique et ses enjeux
- Maîtriser les outils et technologies innovants (IA, ATS, réseaux sociaux, gamification)
- Développer des stratégies de recrutement digital efficaces et attractives.
- Optimiser l’expérience candidat et renforcer la marque employeur.
Programme de la Nouvelles Approches de Recrutement à l’Ère du Digital
- Introduction au Recrutement Digital
- Technologies et Outils du Recrutement Digital
- Marque Employeur et Expérience Candidat
- Recrutement via les Réseaux Sociaux et Plateformes Digitales
- Entretiens et Évaluations en Ligne
- Stratégies Innovantes et Cas Pratiques
Public cible
- Responsables RH et recruteurs.
- Managers et dirigeants souhaitant moderniser leur processus de recrutement.
- Étudiants et chercheurs en ressources humaines et en management.
Durée de la formation
2 jours
FAQs sur la formation de la Nouvelles Approches de Recrutement à l’Ère du Digital
Pourquoi suivre une formation sur le recrutement digital ?
Pour maîtriser les outils et techniques modernes permettant d’attirer, sélectionner et intégrer les talents efficacement dans un environnement numérique.
À qui s’adresse cette formation ?
Aux professionnels des ressources humaines, recruteurs, managers et responsables talents souhaitant digitaliser leur processus de recrutement.
Quels sont les objectifs de la formation ?
Comprendre les enjeux du recrutement digital, maîtriser les outils digitaux, optimiser la marque employeur et améliorer l’expérience candidat.
Quels thèmes sont abordés durant la formation ?
Sourcing digital, utilisation des réseaux sociaux, outils ATS (Applicant Tracking System), marketing RH, évaluation en ligne, onboarding digital.
La formation inclut-elle des exercices pratiques ?
Oui, des ateliers, simulations et études de cas sont proposés pour une mise en pratique concrète.
Quelle est la durée de la formation ?
La formation dure généralement 2 jours, adaptable selon vos besoins.
Une certification est-elle délivrée ?
Une attestation de formation est remise à chaque participant.
Peut-on organiser une session intra-entreprise ?
Oui, des formations sur mesure en présentiel, distanciel ou hybride sont possibles.
