La fonction des Ressources Humaines (RH)
La fonction des Ressources Humaines (RH) est essentielle au sein d’une organisation. Elle vise à s’assurer que l’entreprise dispose du personnel adéquat pour atteindre ses objectifs tout en favorisant le bien-être et le développement des employés. Cette formation offre une vision exhaustive sur les fondamentaux des ressources humaines permettant aux participants de développer des compétences clés pour gérer efficacement le capital humain au sein de leur organisation.
Objectifs de la formation sur la fonction des Ressources Humaines (RH)
- Comprendre le rôle stratégique des RH
- Maîtriser les processus clés des RH
- Se familiariser avec le cadre
- Développer une vision moderne des RH
Programme de la formation sur la fonction des Ressources Humaines (RH)
- Introduction aux Ressources Humaines
- Recrutement et Intégration
- Gestion de la Formation et du Développement
- Gestion des Performances et Rémunération
- Relations Sociales et Communication Interne
- Aspects Juridiques des RH
- Innovation et Tendances Actuelles en RH
- Ateliers Pratiques et Études de Cas
Public cible
- Professionnels des RH : Responsables RH, assistants RH et toute personne impliquée dans la gestion du personnel
- Managers et dirigeants : Ceux souhaitant comprendre les enjeux RH pour mieux collaborer avec les départements concernés
- Étudiants et chercheurs : Individus intéressés par une carrière dans les ressources humaines ou effectuant des travaux de recherche dans ce domaine
Durée de la formation
2 jours
FAQs sur la formation de la fonction Ressources Humaines
Quel est l’objectif principal de cette formation ?
Acquérir les connaissances de base sur les missions et responsabilités de la fonction RH dans une organisation.
À qui s’adresse cette formation ?
Aux débutants en RH, assistants RH, collaborateurs en reconversion, et toute personne souhaitant comprendre les fondamentaux des ressources humaines.
Quels thèmes sont abordés durant la formation ?
Recrutement, intégration, gestion administrative du personnel, formation professionnelle, droit du travail de base, communication interne.
La formation aborde-t-elle les aspects juridiques ?
Oui, une introduction au droit du travail et aux obligations légales est incluse.
La formation inclut-elle des exercices pratiques ?
Oui, des études de cas, mises en situation et échanges sont intégrés pour faciliter l’apprentissage.
Quelle est la durée de la formation ?
La formation dure généralement 2 jours, adaptable selon vos besoins.
Une certification est-elle délivrée ?
Une attestation de formation est remise à chaque participant.
Peut-on organiser une session intra-entreprise ?
Oui, nous proposons des formations sur mesure en présentiel, distanciel ou hybride.
